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金盘科技:北京市金杜(深圳)律师事务所关于海南金盘智能科技股

  www.bj6n0.cn热血传奇:传奇官服现状惨淡老玩家为啥更爱S,能科技股份有限公司(以下简称“金盘科技”或“公司”)委托,作为公司 2021

  海证券交易所科创板股票上市规则(2020 年 12 月修订)》(以下简称《上市规

  则》)、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披露》(以

  (为本法律意见书之目的,不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区,

  (二)根据中国证监会于 2021 年 1 月 12 日出具的《关于同意海南金盘智

  能科技股份有限公司首次公开发行股票注册的批复》(证监许可[2021]94 号)

  及公司相关公告文件,公司首次向社会公开发行人民币普通股 4,257.00 股。2021

  年 3 月 9 日,公司股票在上交所科创板上市交易,股票简称为“金盘科技”,

  会审[2021]0122 号)、金盘科技2021 年半年度报告及金盘科技的说明,并经本

  3. 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

  2021 年 9 月 23 日,公司召开第二届董事会第十四次会议,审议通过了《海

  南金盘智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简

  1. 根据《激励计划(草案)》第四章的规定,本计划激励对象根据《公司法》

  279 人,包括公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、技术骨干、业

  二类限制性股票,涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普

  量不超过 851.40 万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,570 万股的

  2%。其中,首次授予限制性股票 690.36 万股,占本激励计划草案公告时公司股

  本总额 42,570 万股的 1.62%,占本次授予限制性股票总额的 81.09%;预留

  161.04 万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,570 万股的 0.38%,预

  第十五条、《上市规则》第 10.8 条的规定,本计划标的股票的分配符合《管理

  激励对象为董事、高级管理人员的,其获得的限制性股票不得在下列期间内归属:

  注:公司核心技术人员耿潇、王维、刘玲也属于数字化工厂整体解决方案技术及业务骨干,首次

  份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%,在离职后半年内,不得转让其所

  入后 6 个月内卖出,或者在卖出后 6 个月内又买入,由此所得收益归本公司所

  (含预留授予)为每股 14.02 元,即满足归属条件后,激励对象可以每股 14.02

  本计划限制性股票授予价格(含预留授予)为 14.02 元/股,不低于本激励

  草案公告前 1 个交易日、20 个交易日、60 个交易日和 120 个交易日公司股票交

  《激励计划(草案)》公告日前 1 个交易日交易均价为 23.36 元/股,本次

  《激励计划(草案)》公告日前 20 个交易日交易均价为 22.12 元/股,本次

  《激励计划(草案)》公告日前 60 个交易日交易均价为 20.01 元/股,本次

  《激励计划(草案)》公告日前 120 个交易日交易均价为 19.17 元/股,本

  c) 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

  c) 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

  激励对象获授的各批次限制性股票在归属前,须在公司任职满 12 个月以上。

  为 2021-2023 年三个会计年度,预留授予部分的考核年度为 2022-2023 年两个

  注:上述“营业收入”以经审计的合并报表营业收入为计算依据;上述“净利润”以剔除股

  份支付费用影响的经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润为计算依据,下同。

  到目标值,则公司层面归属比例为 100%;若两个指标均未达到目标值,但任一

  指标达到触发值,则公司层面归属比例为 80%;若两个指标均未达到触发值,

  《管理办法》第九条第(七)项、第十条、第十一条及《上市规则》第 10.7 条

  1. 2021 年 9 月 20 日,公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会

  议,拟定并审议通过了《激励计划(草案)》及《公司 2021 年限制性股票激励

  2. 2021 年 9 月 23 日,公司召开第二届董事会第十四次会议,审议并通过

  3. 2021 年 9 月 23 日,公司独立董事对《激励计划(草案)》发表独立意

  见,认为:“1、《公司 2021 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激

  属日等事项)未违反有关法律、法规的规定,未侵犯公司及全体股东的利益。2、

  励计划的情形,公司具备实施股权激励计划的主体资格。3、《激励计划(草案)》

  法》、《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件禁止获授限制性股票的情形,

  司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》

  4. 2021 年 9 月 23 日,公司召开第二届监事会第十一次会议,审议并通过

  已回避表决。监事会认为:“《公司 2021 年限制性股票激励计划(草案)》及

  息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律法规和规范性文件的

  展,不存在损害公司及全体股东利益的情形。《公司 2021 年限制性股票激励计

  励计划所确定的激励对象不存在下列情形:(1)不存在最近 12 个月内被证券

  交易所认定为不适当人选的情形;(2)不存在最近 12 个月内被中国证监会及

  其派出机构认定为不适当人选的情形;(3)不存在最近 12 个月内因重大违法

  象条件,符合《公司 2021 年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要规定的激

  2. 公司在股东大会审议本计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核意见

  3. 公司对内幕信息知情人在《激励计划(草案)》公告前 6 个月内买卖公

  通过《激励计划(草案)》后及时公告董事会决议及独立董事意见、监事会决议、

  此外,公司独立董事于 2021 年 9 月 23 日发表独立意见,认可实施《激励

  事会于 2021 年 9 月 23 日审议本计划相关事项后,认可实施本激励计划将有利